5月19日，资本邦了解到，自2018年资管新规发布后，银行理财开启公司化、市场化运营，经过3年过渡期，2022年是银行理财子公司进入快速发展轨道的一年，银行理财子公司也表露出对人才的迫切需求。
近期包括兴银理财、光大理财、信银理财、交银理财、建信理财、招银理财、杭银理财、苏银理财、汇华理财、贝莱德建信理财等在内的十余家银行理财子公司开启了社会招聘。从招聘岗位来看，集中于科技、投研、营销、产品等岗位。
BOSS直聘网站显示，以招银理财为例，该公司放出招聘职位18个，均为技术岗，如数据开发工程师、测试工程师、Java高级研发工程师、高级架构师等。岗位要求方面，均为本科以上学历(硕士以上也有不少)，同时要求1-3年，3-5年等多个档位的工作经验。从薪资来看，最高可以达到40K/月，并赋予17薪。值得一提的是，部分理财子公司给出了首席技术官年薪最高可达600万元的丰厚待遇。
尽管银行理财子公司发展迅速，但毕竟脱胎于商业银行系统，甚至部分银行直接将原来资产管理部人员平移到理财子公司，“铁打的人马，流水的平台”，人员配置、投研体系、管理规范等还存在一定的路径依赖。加上银行理财客户天然厌恶风险，因此现有的银行理财产品体系仍以固收类产品为主，更为擅长债券和非标资产投资，而权益类资产的投研能力相对较弱。
目前已经有银行理财子公司正在循序渐进加大权益类资产投资力度。如华夏理财明确提出2022年将加大含权益类资产的产品发行力度，预计2022年年底混合类产品和权益类产品规模占比之和将达到15%左右。
从现状来看，银行理财子公司正在逐步提高投研能力，加大权益类资产配置，这会增加对投研岗的招聘需求。目前华夏理财发布的招聘岗位中就包括了产品创新岗、股权投资岗等。展开来看，部分银行理财子公司甚至抛出了投研岗位年薪多达百万元的优厚条件，其中权益投资部负责人年薪最高可达240万元，投资经理最高年薪可达168万元。
不过相应的招聘条件也较为“苛刻”，比如对于投资经理岗，部分公司要求应聘者有较好的历史业绩，以往所管理账户投资收益率超越业绩比较基准或在同类产品中居前，债券投资经理还需要具备较为充足的项目资源和交易对手等。
实际上，除了社会招聘外，多家银行理财子公司已经在年初的春招期间，开启春季校园招聘模式。例如农银理财于1月份发布公告，拟在今年的境内外院校应届毕业生中招聘25人，主要从事资产管理相关的投研交易、风控审计等工作，按两类岗位招聘。专业涵盖经济金融、数理统计、法律、管理、财务会计、信息科技、农林及环境工程等其他理工科专业，农银理财特别指出，具备经济金融与信息科技等复合专业背景者优先。
